Vastuullisuus

STUK edisti YK:n tavoitteiden mukaisesti terveellisen elämän ja hyvinvoinnin takaamista kaiken ikäisille oman roolinsa mukaisesti turvallisella ja oikeutetulla säteilyn käytön valvonnalla, luonnonsäteilyn ympäristövalvonnalla, säteilyyn liittyvällä viestinnällä sekä ylläpitämällä ja kehittämällä valmiutta ja varautumista erilaisiin säteilyvaaraa aiheuttaviin onnettomuus- ja muihin poikkeaviin tilanteisiin.

Säteilyn käytön osalta vuoden 2023 merkittävin muutos oli hyvinvointialueiden toiminnan aloittaminen, jonka vuoksi suurin osa turvallisuusluvista ja vastuista järjestettiin uudelleen. Työpaikkojen radonvalvontaa jatkettiin aktiivisesti päätavoitteen saavuttamiseksi, ettei yksikään työntekijä Suomessa altistuisi liikaa keuhkosyöpää aiheuttavalle radioaktiiviselle radonkaasulle.

Lisääntynyt kiinnostus ydinenergian lisärakentamiseen näkyi vuoden 2023 aikana aktiivisina toimenpiteinä mm. ydinenergialain ja sen alaisen säädöstön kokonaisuudistuksessa, STUKin osaamisen kehittämisenä sekä STUKin viestinnässä. Epävarma maailmantilanne näkyi valmiuden ja varautumisen osalta. Jatkettiin aktiivista turvallisuusympäristön seurantaa, ja erityisesti Ukrainan tilanteen seuranta vakiinnutettiin osaksi STUKin normaalia toimintaa.

YK:n tavoitteiden mukaisen edullisen, luotettavan, kestävän ja uudenaikaisen energian varmistamiseksi kaikille STUK on edistänyt vuoden 2023 aikana yhteistyössä työ- ja elinkeinoministeriön kanssa ydinenergialain kokonaisuudistusta, valvonut käytössä olevien ydinvoimalaitosten turvallisuutta sekä edistänyt ydinjätehuollon turvallisuutta valvomalla voimalaitosjätehuollon turvallisuusvaatimuksia. Lisäksi valvonnalla on edistetty käytetyn ydinpolttoaineen kapselointi- ja loppusijoituslaitoksen turvallista rakentamista ja käyttöönoton valmistelua. Tavoitteen edistämiseksi STUK on osallistunut vuoden 2023 aikana aktiivisesti myös kansainväliseen ydinturvallisuussääntelyn yhteistyöhön, jolla mahdollistetaan ydinenergian turvallinen käyttö Suomessa myös tulevaisuudessa.

Vuoden 2023 aikana edistettiin myös tehokkaiden, vastuullisten ja läpinäkyvien instituutioiden rakentamisen tavoitetta sekä tuettiin rauhanomaisten yhteiskuntien edistämistä. Kansainvälisillä asiantuntijapalveluhankkeillaan STUK on tukenut kohdemaissa ydin- ja säteilyturvallisuusviranomaisten kehittämistä sekä hyvän hallinnon periaatteita.

Afrikassa käynnistettiin vuoden 2023 aikana laaja ja monivuotinen ydinmateriaalivalvonnan koulutushanke, jossa STUK toimii Afrikan maiden ydinmateriaalivalvonnan osaajien kouluttajina.

Toimialan tehokkaat ja vastuulliset viranomaisinstituutiot ovat tärkeä osa tavoitteen saavuttamista, sillä ne edistävät paitsi turvallisuutta, myös ydinenergian rauhanomaista käyttöä ja lujittavat osaltaan kansainvälistä sopimusjärjestelmää muun muassa ydinmateriaalien valvonnan ja hallinnan osalta. STUK on toiminut aikaisempien vuosien tapaan aktiivisesti myös asiantuntijana ja kansallisena viranomaisena osana kansainvälistä ydinkoekiellon valvontaa ja tarjonnut asiantuntemustaan kansainvälisen ydinterrorismin ehkäisyyn.

STUKin toiminnassa välittömiä haitallisia ympäristövaikutuksia syntyy pääasiassa energian kulutuksessa, matkustamisessa, jätteiden syntymisessä, hankintoihin liittyen ja paperin kulutuksessa. STUK muutti vuonna 2022 Jokiniemeen Vantaalle uusiin toimitiloihin. Valtion tavoite hiilineutraaleista toimitiloista vuoteen 2035 mennessä on STUKissa lähes toteutunut ja toteutuu kesällä auringonpaisteen lisääntyessä. Tavoitteen toteutumisen toimenpide ”jätteen määrän vähentäminen ja lajittelun parantaminen” on myös STUKissa hyvällä mallilla. Ympäristöohjelman päivittäminen aloitettiin vuonna 2023 mm. STUKin hiilijalanjälkeen liittyvän datan keruun, seurannan ja raportoinnin suunnittelulla.

STUK tukee henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia eri tavoin. STUKin vuonna 2023 tarjoamia toimintoja olivat mm. kattavat työterveyshuollon palvelut, matalan kynnyksen psykologinen hyvinvointivalmennuspalvelu, ePassi (liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuri- sekä lounasetu), oman kuntosalin käytön mahdollisuus sekä virkistystoiminta, jota STUKin henkilökuntayhdistys järjestää. VMBaro-työtyytyväisyyskyselyn STUKin työtyytyväisyysbarometrin kokonaisindeksiarvo 3,84 nousi vuonna 2023 vuoden 2022 tasosta (3,81) ollen edelleen parempi kuin valtion 3,70. STUKin henkilöstö on tyytyväisintä samojen VMBaro-kyselyn pääkohtien osalta kuin vuonna 2022: työnantajakuva ja arvot, työyhteisön toimintakulttuuri sekä työn sisältö ja vaikuttamismahdollisuudet.

Vuonna 2023 STUKissa jatkettiin kattavan koulutusohjelman valmistelua, johon vuosittaiset koulutussuunnitelmat perustuvat. Henkilökohtaisen osaamisen kehittämisen suunnitelma oli laadittuna 90 %:lla henkilöstöstä. STUKissa on toteutunut sekä sisäisiä että ulkoisia henkilökiertoja ja STUK on ollut mukana henkilökiertoa edistävässä virastoyhteistyössä. VMBaro-työtyytyväisyyskyselyn kohdan ”Osaaminen, oppiminen ja uudistuminen” STUKin vastausten keskiarvo oli 3,8 vuonna 2023 (3,72 vuonna 2022) ollen parempi kuin valtion (3,71). 

STUKin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on aiemmin keskittynyt viraston omaan tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelman ylläpitoon, kehittämiseen ja seurantaan. Johtoryhmä käynnisti työn toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tekemiseksi 11/2023 ja kartoitus suunnitelman rakenteesta, käytettävistä tiedoista ja lähestymistavasta oli käynnissä keväällä 2024. STUKin VMBaro-työtyytyväisyyskyselyn 2023 perusteella sukupuolten tasa-arvo toteutuu työyhteisössä hyvin (STUKin keskiarvo 4,28 ja valtion 4,21), kuten myös ihmisten yhdenvertaisuus (STUKin keskiarvo 4,12 ja valtion 4,01).

STUKin varojen käyttö on vastuullista, tarkkaa ja asianmukaista. Hoidamme talouttamme kestävästi ja pitkäjänteisesti. STUKin vaikuttavuustavoitteiden saavuttamiseksi on vuonna 2023 toimeenpannussa strategiassa mainittu yhtenä keinona kustannustehokas toiminta ja kestävä talous. Vuonna 2023 STUKissa käynnistettiin erilaisia suunnittelutoimenpiteitä kustannustehokkaan toiminnan ja kestävän talouden vahvistamiseksi sekä tuottavuusohjelmaan varautumiseksi.

STUKin johtamisjärjestelmän hankintaohjeiden lisäksi mm. virkamatkoja koskevassa ohjeessa on korostettu kustannussäästöjen lisäksi ympäristökuormituksen vähentämiseen pyrkimistä valtion matkustusstrategian mukaisesti esim. etäkokouskäytännöillä ja matkustustavan valinnoilla. Sosiaalisen ja ekologisen vastuun periaatteet huomioidaan hankinnoissa tarkoituksenmukaisella tavalla tapauskohtaisesti arvioiden. STUKin omissa kilpailutuksissa edellytetään, että tarjoajat ovat hoitaneet yhteiskunnalliset velvoitteensa asianmukaisesti, ovat maksaneet veronsa ja sosiaaliturvamaksunsa ja noudattavat ympäristönsuojelua, työsuojelua, työoloja ja työehtoja koskevia lakisääteisiä velvoitteitaan. Valtioneuvoston periaatepäätös kestävien ympäristö ja energiaratkaisujen edistämisestä julkisissa hankinnoissa edellyttää, että julkisissa hankinnoissa otetaan huomioon ympäristönäkökohdat.