Säteilyturvakeskus (STUK) on turvallisuutta valvova viranomainen, tutkimuslaitos ja asiantuntijaorganisaatio. Sen toiminta-ajatus on ihmisten, yhteiskunnan, ympäristön ja tulevien sukupolvien suojelu säteilyn haitallisilta vaikutuksilta.

Tässä laatupolitiikassa esitetään keskeiset periaatteet, joita STUKin johto pitää tärkeinä. Johto sitoutuu itse noudattamaan näitä periaatteita ja edellyttää samaa koko henkilöstöltä. Laatutavoitteiden saavuttamiseksi johto korostaa hyvää yhteistyötä henkilöstön kanssa.

Perusedellytyksiä toiminnan korkealle laadulle ovat henkilöstön ammattitaito, työmotivaatio ja palveluhenkisyys sekä jokaisen henkilökohtainen vastuun otto oman työnsä laadusta.

VISIO HAASTAA, ARVOT VELVOITTAVAT

Visio

Säteily- ja ydinturvallisuus on Suomessa korkealla tasolla ja näyttää suuntaa alan kansainväliselle kehittämiselle.

STUK on tunnettu ja arvostettu asiantuntijana ja tutkimuslaitoksena, riippumattomana turvallisuutta edistävänä viranomaisena sekä kansallisena ja kansainvälisenä vaikuttajana.

Arvot

Toimintaa ohjaavat perusarvot ovat asiantuntemus, avoimuus, yhteistyö ja rohkeus.

Valinnat, kannanotot ja ratkaisut perustuvat osaamiseen ja tutkittuun tietoon.

Toiminta on avointa ja rehellistä sekä sidosryhmiä ja kansalaisia kohtaan että sisäisessä kanssakäymisessä.

Yhteistyö STUKin sisällä perustuu hyvään työtoveruuteen, osallistamiseen ja keskinäiseen arvostukseen. Sidosryhmät otetaan osallisiksi asioiden valmisteluun.

Havaitut ongelmat ja omat näkökannat tuodaan rohkeasti esille. Tehdyistä ratkaisuista otetaan vastuu. Virheet korjataan.

TOIMINNASSA KOROSTUU TURVALLISUUS JA LAATU

STUK kehittää ja ylläpitää omassa toiminnassaan korkeatasoista turvallisuuskulttuuria. STUK vaikuttaa siihen, että luvanhaltijat ja yhteistyökumppanit ymmärtävät turvallisuuskulttuurin merkityksen ja että luvanhaltijat asettavat omassa toiminnassaan turvallisuuden etusijalle.

STUKin tavoite on, että suomalaisten säteilyaltistus pidetään niin pienenä kuin käytännöllisin toimenpitein on mahdollista ja että säteily- ja ydinonnettomuudet estetään.

STUK on palveluorganisaatio. Hyvään palveluun kuuluu, että STUK täyttää velvoitteensa ja sitoumuksensa täsmällisesti sekä ottaa huomioon asiakkaidensa ja sidosryhmiensä tarpeet.

VIRANOMAISTOIMINTA VARMISTAA TURVALLISUUDEN

Säteilyn ja ydinenergian käytön turvallisuudesta vastaavat käyttäjät. STUK valvoo, että säteilyn ja ydinenergian käyttö on turvallista. Erityisesti korostetaan turvallisuuden ja laadun hallintaa sekä riskien kattavaa arviointia ja asianmukaisia toimenpiteitä niiden pienentämiseksi.

STUK asettaa säteilyn ja ydinenergian käyttöä koskevat yksityiskohtaiset turvallisuusvaatimukset. Turvallisuussäännöstö on ajantasainen ja vastaa parhaita kansainvälisiä käytäntöjä. Säännöstön valmistelussa kuullaan sekä säteilyn ja ydinenergian käyttäjiä että ulkopuolisia asiantuntijoita. Turvallisuusvaatimuksista tiedotetaan oikea-aikaisesti säteilyn ja ydinenergian käyttäjille.

Päätöstä valmisteltaessa hankitaan asian ratkaisemisen kannalta tarpeellinen tieto. Tähän kuuluu riittävä vuoropuhelu asian valmisteluun osallistuvien kesken. Asian valmistelija tuntee asiaan liittyvän säännöstön, STUKin yleiset toimintalinjat ja aiemmat ratkaisut vastaavissa asioissa. Tarvittaessa hankitaan päätöksenteon tueksi tutkimuksia tai lausuntoja ulkopuolisilta asiantuntijoilta ja kuullaan luvanhaltijaa/luvanhakijaa.

Päätöksenteossa painotetaan asioiden sisältöä ja johdonmukaista toimintaa STUKin toiminta-ajatuksen toteuttamiseksi. Päätösten olennaiset perusteet esitetään kirjallisesti. Päätösten yhteydessä esitettävät vaatimukset suhteutetaan asian turvallisuusmerkitykseen, ja ne ovat todellista laatua ja turvallisuutta lisääviä. Päätöstä voidaan muuttaa, mikäli päätöksenteon jälkeen ilmenee seikkoja, jotka antavat tähän aihetta. Viranomaistoimet dokumentoidaan siten, että jälkikäteen voidaan todentaa asioiden käsittelytapa ja päätösten perusteet.

Tarkastustilanteissa ja muussa yhteydenpidossa STUKin edustajat käyttäytyvät tavalla, joka edistää hyvän turvallisuuskulttuurin kehittymistä säteilyn ja ydinenergian käytössä.

TUTKIMUS TUOTTAA UUTTA TIETOA

Tutkimuksella tuotetaan uutta tietoa, menetelmiä ja tekniikkaa, jotka kehittävät asiantuntemusta ja tukevat viranomaistoimintaa ja onnettomuusvalmiuden ylläpitoa.

Tutkimukset suunnitellaan, toteutetaan ja raportoidaan hyvän tieteellisen käytännön mukaisesti. Tutkimushankkeiden lähtökohtana olevat ongelmat määritellään selkeästi. Tutkimuksissa käytetään ajanmukaisia ja luotettavia menetelmiä ja laitteita. Tutkimustulokset julkistetaan ja niistä tiedotetaan siten, että tulokset saadaan mahdollisimman hyvin niistä kiinnostuneiden tietoon.

STUK on sitoutunut noudattamaan suomalaisen tiedeyhteisön julkistamia tutkimuseettisiä periaatteita. Hyvään tieteelliseen käytäntöön kuuluvat myös avoimuus ja muiden tutkijoiden työn ja saavutusten huomioon ottaminen.

Ympäristön säteilyvalvontamittaukset kattavat ulkoisen säteilyn sekä ilman, veden, ravinnon ja ihmisen radioaktiivisuuden. Säteilytilanteesta koko Suomen alueella on jatkuvasti luotettava ja ajantasainen tieto.

ASIANTUNTIJAPALVELUT LISÄÄVÄT TURVALLISUUTTA

Asiantuntijapalvelut tukevat STUKin toiminta-ajatusta ja ovat liiketaloudellisin perustein kannattavia. Toimeksiannot toteutetaan sovitun mukaan asiantuntevasti, laadukkaasti ja kustannustehokkaasti.

Mittauspalveluiden tulokset ovat tarkkoja ja luotettavia. Tarvittavilta osin mittausmenetelmät on akkreditoitu tai niillä on kansainvälinen vastavuoroinen tunnustus. STUKin vastuulla olevat kansalliset mittanormaalit ovat luotettavia ja niillä saavutettu tarkkuus vastaa hyvää kansainvälistä tasoa.

STUKin antama koulutus on korkeatasoista ja vastaa koulutettavien tarpeita. Koulutus pohjautuu alan viimeisimpään kotimaiseen ja kansainväliseen tietoon.

VIESTINTÄ ON AKTIIVISTA JA AVOINTA

STUKin viestintä on avointa, nopeaa ja oma-aloitteista. Tarvittaessa STUKin asiantuntijat ovat tavoitettavissa myös työajan ulkopuolella. STUKin työntekijät osallistuvat viestintään oman asiantuntemuksensa alueella. Myös vaikeista asioista viestitään avoimesti.

Viestinnässä korostetaan hyvää yhteistyötä tiedotusvälineiden kanssa, tavoitteena saada viestit kaikkien kansalaisten ulottuville. Viestinnän onnistumisen edellytys on, että STUK on tunnettu ja että tiedotusvälineet ja kansalaiset luottavat sen antamiin tietoihin.

Verkkosivuilta löytyy helposti selkeä ja ajantasainen tieto STUKin toimialalta sekä kattava tietoaineisto säteily- ja ydinturvallisuudesta.

Sisäinen viestintä on monensuuntaista vuorovaikutusta STUKin johdon, tulosyksiköiden ja henkilöstön kesken. Sisäinen viestintä tukee STUKin tavoitteiden saavuttamista. Se edistää yhteistyötä ja varmistaa sen, että henkilöstöllä on selkeä kuva STUKin tehtävistä ja tavoitteista

ONNETTOMUUKSIIN VARAUDUTAAN

STUK on varautunut säteilyvaaraa aiheuttavien poikkeavien tapahtumien hoitamiseen yhteistyössä koti- ja ulkomaisten viranomaisten kanssa siten, että tilanteiden haittavaikutukset ihmisten, yhteiskunnan ja ympäristön kannalta jäävät mahdollisimman pieniksi.

STUKin valmiusorganisaatio on ohjeistettu ja koulutettu toiminaan erilaisissa säteily- ja ydinonnettomuustilanteissa. Onnettomuuksien varalle on suunniteltu seurausten lieventämiseen tarkoitettuja toimenpiteitä.

Tieto säteilyvaaraa aiheuttavista onnettomuuksista saadaan nopeasti ja luotettavasti kotimaasta ja kansainvälisten järjestelyjen avulla myös muista maista. Hälytysjärjestelyt ja valmiustoiminnan nopea käynnistyminen on varmistettu.

TOIMINTAEDELLYTYKSISTÄ HUOLEHDITAAN

Laadukas johtaminen luo edellytykset STUKin tehokkaalle ja korkeatasoiselle toiminnalle sekä hyvälle maineelle. Johtamisjärjestelmä koostuu hyviksi todetuista rakenteista ja toimintaprosesseista, jotka kuvataan laatukäsikirjoissa.

Tehtävien painotukset ja tärkeimmät tavoitteet esitetään strategiassa ja siihen liittyvissä toimintaohjelmissa. Painotukset ja tavoitteet otetaan huomioon vuosittaisissa tulossuunnitelmissa. Suunnittelun olennaisena osana ovat esimiesten ja työntekijöiden väliset tuloskeskustelut.

STUK kehittää toimintaansa jatkuvasti. Erityisesti kehitetään toiminnan vaikuttavuutta ja tehokkuutta. Toiminta kohdennetaan säteily- ja ydinturvallisuuden kannalta olennaisiin asioihin.

STUKin toiminnan laatua arvioidaan itsearvioinneilla ja ulkoisilla arvioinneilla. Sisäisillä auditeilla varmistutaan prosessien toimivuudesta. Ulkopuoliset arvioinnit tuovat toimintaan riippumatonta näkemystä ja vertailtavuutta.

Toimintaa ja sen tuloksia mitataan järjestelmällisesti. Tärkeä laadun mitta on säteilyn ja ydinenergian käyttäjien näkemys STUKin toiminnasta turvallisuuden edistäjänä sekä yhteiskunnan luottamus STUKin kykyyn huolehtia sille uskotusta tehtävästä.

Kukin johtaja vastaa omalla alueellaan tehtävästä työstä pääjohtajan kanssa tehtävien tulossopimusten mukaisesti. Laatukäsikirjoissa määritellään päätöksentekovastuut eri organisaatiotasoilla.

Johtamisessa korostetaan johdon ja henkilöstön aktiivista vuorovaikutusta sekä jokaisen STUKlaisen mahdollisuutta ja vastuuta oman työtehtävänsä aktiiviseen kehittämiseen. Henkilöstö saa riittävästi tietoa työtehtäviinsä liittyvistä asioista ja suunnitteilla olevista muutoksista sekä voi avoimesti tuoda omat näkemyksensä johdon tietoon.

Yhteistoiminta

STUKin ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa henkilöstölle vaikutusmahdollisuus työhön ja työoloihin sekä STUKin toimintaa koskevaan päätöksentekoon. Yhteistoiminta on sekä välitöntä että edustuksellista. Välitön yhteistoiminta perustuu esimiesten ja työntekijöiden sekä työntekijöiden keskinäiseen keskusteluun ja vuorovaikutukseen. Kysymys on ennen kaikkea yksittäisen henkilön vaikuttamismahdollisuuksista omaan työhönsä ja työyhteisöönsä. Edustuksellisella yhteistoiminnalla tarkoitetaan edustajien kautta toteutettavaa yhteistoimintaa.

Sisäinen valvonta ja siihen kuuluva riskienhallinta järjestetään asianmukaisesti. Sekä ulkoiset että sisäiseen toimintaan liittyvät riskit tunnistetaan ja toimenpiteet riskien hallitsemiseksi toteutetaan.

Henkilöstöpolitiikan perusta on kaikkien työntekijöiden tasa-arvoinen ja oikeudenmukainen kohtelu. Jokaisen työpanosta tarvitaan ja arvostetaan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Henkilöstön osaamista kehitetään suunnitelmallisesti ja siinä otetaan huomioon sekä organisaation tarpeet että yksilölliset toiveet. Jokaisen velvollisuus on ylläpitää työtehtäviensä edellyttämä ammattitaito. Asiantuntijauralle suuntautuvaa arvostetaan samalla tavoin kuin esimiestehtäviin suuntautuvaa.

Henkilöstön hyvinvoinnista huolehditaan käytettävissä olevin keinoin. Työmotivaatiota ylläpidetään mielekkäillä työtehtävillä ja mahdollisuudella vaikuttaa sekä oman työn että STUKin toimintaprosessien kehittämiseen. Kaikille tarjotaan turvallinen työympäristö ja työyhteisön tuki.

STUK noudattaa varhaisen välittämisen periaatteita. Epäasiallista ja syrjivää kohtelua ei siedetä. Työkuorma ja työtehtävien vaativuus pidetään tasolla, joka antaa mahdollisuuden hallita oma työtilanne.

Työn ja henkilökohtaisten tarpeiden yhteensovittamista sekä työn tehokkuutta parannetaan joustavin työajoin ja mahdollisuudella tehdä erityistä keskittymistä vaativia työkokonaisuuksia itsenäisesti myös työpaikan ulkopuolella.

Taloushallinnon käytössä on tarkoituksenmukaiset järjestelmät ja ohjeet.  STUK huolehtii täsmällisesti menoista, tuloista ja kirjanpidosta.

Sisäinen laskenta tuottaa ajantasaista ja luotettavaa tietoa toiminnasta ja sen kustannuksista. Maksullinen toiminta hinnoitellaan täsmällisten kustannuslaskelmien pohjalta. Raportointijärjestelmä antaa kullekin tulosyksikölle ajantasaisen tiedon sen käytettävissä olevista resursseista.

Tietohallinto lisää STUKin toiminnan tehokkuutta. Tietojärjestelmät ovat käyttäjäystävällisiä, käyttövarmoja ja keskenään yhteensopivia. Tietoturva on hyvin järjestetty.

Koko henkilöstön tietotekninen osaaminen on riittävä perusohjelmiston tehokkaaseen käyttöön.

Tieteellisteknisiin tehtäviin tarkoitetut erikoisohjelmat kelpoistetaan, ja niiden käyttäjien kyky käyttää ohjelmia oikein varmistetaan.

Sisäiset palvelut tukevat STUKin perustehtävien tehokasta hoitamista.